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為什么你的能力,追不上你年齡的增長?
作者:六盤水人才 時間:2018/2/9 閱讀:2422次

前幾天,無意間在網上看了一個標題:


《00后CEO,狂懟成年人拿死工資,打王者榮耀》


懷著對真相本質的探求,我點開了那段原視頻,決定一探究竟。


在視頻中,這名叫喻言的16歲小女孩說道:


在我拿到幾十萬上百萬的投資和獎金的時候,有很多的成年人,還在《王者榮耀》,拿著基本工資,過著十年如一日的生活。


看完整段視頻我能感受到,這個00后不緊張不怯場,臺風沉穩,語氣自信,可以說現場表現遠勝一些成年人。


雖然之后有人曝出,其創辦了一年多的公司至今仍是“空殼”。


但從95后老板到00后CEO,不難看出,現今的職場,與年輕二字在一起的并不只有莽撞和沒有經驗,更多的變成了創新和有為。


同樣,與職場老人并肩的,也不只是專業和經驗豐富,也多了缺乏創新和與時代脫節。


還記得去年,曾經風光無限的通訊行業,出現的兩個轟動一時的事件:


華為決定清退35歲以上的員工;


中興通訊一名中年程序員,因為被辭退選擇跳樓。


這些殘酷的事實讓我們逐漸明白,沒有永遠上升的行業,也沒有可以一生無憂的工作。


我們眼中的小孩子視野和眼界并不小,我們這些自稱工作多年的職場老人,競爭力也未必強勁。


職場如戰場,要想生存,唯有不斷進化。


1


朋友的表哥,在一個行業中的頂尖公司做了六年多了。


這些年隨著崗位的提升,年齡的增長,工作狀態慢慢由開始的力爭上游,變成了得過且過的混日子。


每天11點到公司,大部分工作都推給下屬,下午早早就溜去聚會吃飯。直到有一天發現公司正在悄悄招聘自己的替代者,才突然覺得如臨大敵。


我們都羨慕“事少錢多離家近,位高權重責任輕”的工作。但這個飛速變化的時代,最真實的現狀卻是:


剛工作幾年的90后員工,就能因為搞定一個案子,從小職員坐到總監;


BAT這樣的熱門行業的龍頭企業,在不斷在折騰新產品,保證自己在每個領域的競爭安全;


越來越多的年輕人不再守著死工資,做起了斜杠青年,名利雙收,月入不菲。


舒適區是一個偽命題,想要擁有跟年齡匹配的能力,第一步就是遠離舒適區。



2


曾經一個被我們作為榜樣的學長,最近很沮喪。


他年輕的時候是同齡人中的佼佼者,早早地就考取了一系列所在行業的重要證書,成為了老師口中“別人家的孩子”。


一畢業也收獲了眾多offer,并成功就職于一個待遇福利都很好的大公司。


他本以為可以憑借早些年的證書,一直游刃有余。


可是幾年后發現,那些證書成了擺設,別人在提問專業領域的問題,他竟然插不上嘴,偶爾說幾點也會被反駁想法過時了。


年月的增長,最可怕的不是帶給你的皺紋和無法阻擋的體重,而是你逐漸喪失了不斷學習探索的激情后,你的能力再也趕不上你的年齡。


《萬物簡史》的作者布萊森說:


只有一種方法能與物競天擇對抗,那就是:不斷進化。


永遠不要認為憑借過往成就就可以安穩度日,停止學習和進步,你終將會被甩在身后。



3


李開復曾在去年的一場演講中宣稱:


未來,五秒以下的工作將全面被人工智能所替代。


聽來可能覺得有些夸張,但是想來:


曾經風光無二膠片大王柯達早已淡出人們的視野,曾經的手機巨頭諾基亞被收購后再難激起浪花,就會明白,沒有什么是不可能。


不論是個人還是企業,從來沒有一勞永逸的捷徑,止步不前,拒絕進化,只會被飛速的替代和淘汰。


你可以像龜兔賽跑中的兔子一樣,選擇原地打盹,享受天賦的優勢與領先的快感,但你也要承受你終究會被別人超過的事實。


但最可悲的是,大多數人并不是兔子,只是一只懶惰的烏龜,卻自以為不努力也可以在故事的結局逆襲。


最后,愿我們每個人都能不斷學習,不斷跳出舒適區,不斷修煉進化力。

來源:六盤水人才網
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